Períodos de prueba para empleados en China

Manténgase actualizado sobre Mayor de China de la Ley de Trabajo de medio ambiente y de recursos humanos reglamento. Si usted tiene su propio negocio en China, en algún momento en el tiempo, usted puede sentir la necesidad de contratar a China local de personal

Ser un empleador en China, ciertas obligaciones que deben seguirse relativas a los contratos de trabajo de sus empleados.

Incapacidad para seguir el juego estará sujeto a que el empleador administrativas y o responsabilidad civil. Siga leyendo para saber más acerca de ellos: Hay tres tipos de empleo en los términos del contrato: plazo fijo contrato de trabajo, no de plazo fijo contrato de trabajo, de proyectos y de contrato de trabajo cuando el término es basado en la realización de una cantidad específica de tareas. China permite a los períodos de prueba, tanto para los locales Chinos y extranjeros empleados, mientras se hace la derecha. El plazo máximo de libertad condicional depende de la vigencia del contrato de trabajo Sólo un período de libertad condicional es permitido para un empleado. Para explicar en otras palabras, el empleador puede establecer un empleado en libertad condicional de nuevo al momento de la renovación del contrato de trabajo del empleado. Si el término del contrato de trabajo es de tres meses a un año, el período de libertad condicional puede ser máximo de un mes. Si el término del contrato de trabajo es de un año a tres años, de la libertad condicional puede tener un máximo de dos meses. Si el contrato no tiene plazo fijo, la libertad condicional puede tener un máximo de seis meses. Si el contrato de trabajo es la de un plazo fijo o a menos de tres meses, no hay ningún período de libertad condicional. Un empleado del salario durante su período de prueba no podrá ser inferior a de los salarios mínimos para el mismo cargo del empleador o de de los salarios estipulados en el contrato de trabajo, y no deberá ser menor que el salario mínimo del empleador. De acuerdo a la China de la Ley de Contrato de Trabajo, si cualquier empleador participa en la violación de la libertad condicional de la regla, el empleador estará obligado a realizar una corrección de la misma por el departamento de trabajo. Si la ilegalmente especifica el período de libertad condicional ha sido completado por el empleado, él ella será pagado una indemnización por parte del empleador que se calcula según el tiempo trabajado en libertad condicional, más allá de la legal período de libertad condicional, a la tasa del trabajador, el salario mensual después de la libertad condicional. En China, la legislación laboral no permitir que el empleador espontáneamente rescindir los contratos de trabajo. Que sólo puede ser autorizado a hacerlo en determinadas condiciones especificadas por el Chino de la ley de trabajo: el Empleado tiene sustancialmente violado la disciplina laboral o las normas internas de la empresa (que han sido claramente comunicada a todos los empleados), Empleado ha establecido una relación de trabajo con otro empleador y se niega a terminar después de ser requerido para ello por el empleador. Al despedir a un empleado por cualquier razón, un empleador debe notificar a todos los sindicatos.

Sin embargo, la mano de obra de la unión no se requiere la autorización para el despido de un empleado.

El empleado también debe aportar la prueba de la terminación del contrato de trabajo, la documentación de la última jornada de trabajo y el pleno-y-la liquidación definitiva de las cuotas y los pagos restantes.

Los documentos deben ser firmados por ambas partes y el empleador deberá informar la conclusión locales seguros sociales y mantener el empleado documentos para un mínimo de dos años después de la terminación. Sin embargo, durante el período de libertad condicional, un empleado puede terminar el contrato de empleo si se le da al empleador con tres días de antelación.