puede ocurrir como resultado de su vencimiento o puede ser una de las primeras terminación - sólo en conformidad con las disposiciones legales que permiten este tipo de terminación de contrato de trabajo
si él o ella se vuelve físicamente incapaz de sostener el trabajo o si el cumplimiento del contrato de empleo se convierte en imposible.
Categorías especiales de trabajadores, como las mujeres embarazadas, no pueden ser despedidos a voluntad por un empleador. Nuestro cuando el empleador unilateralmente rescindir el contrato (a excepción de los períodos de prueba) después de que ambas partes están de acuerdo sobre la terminación de la sugerida por el empleador, o cuando el empleado renuncia debido a los abusos de empleadores. Los conflictos laborales en China puede ser resuelto a través de la mediación, el arbitraje o procedimiento judicial. Si usted necesita ayuda para lidiar con los asuntos legales en China, nuestra Firma ofrece la creación de una empresa en China puede ser difícil, ya que involucra la complejidad de los procedimientos. El equipo de Abogados de China net es muy calificado y se beneficia de una amplia experiencia en esta área.
