Definición: la terminación ilegal que ocurre cuando un empleado es despedido de su empleo por razones ilegales o si la política de la empresa es violado cuando el empleado es despedidoEn muchos casos, a menos que exista un contrato o acuerdo de negociación, los empleados son considerados como cubiertos en virtud de empleo a voluntad, lo que significa que su empleador no necesita una razón para despedirlo. Sin embargo, un empleado puede ser injustamente despedido si se trata de discriminación en la terminación, si la política pública es violado, o si la política de la empresa a los estados directrices para la terminación.
Otras razones por las que podría ser interpretado como terminación injusta incluyen las represalias es decir, ser despedido por ser un denunciante o reclamante, o por no estar dispuestos a cometer un acto ilegal cuando se le preguntó por un empleador.
Dissimilatory razones por las que puede ser considerado como despido injustificado incluyen despedir a un empleado por motivos de raza, nacionalidad, religión, género o edad. Si usted cree que su despido era improcedente, o que no han sido tratados de acuerdo con la ley o la política de la empresa, puede obtener ayuda. El Departamento de Trabajo de EE.UU, por ejemplo, tiene la información en cada ley que regula el empleo y consejos sobre dónde y cómo presentar un reclamo. Su estado departamento de trabajo también puede ser capaz de ayudar, dependiendo de la ley estatal y las circunstancias. Además, las asociaciones de abogados locales a menudo tienen un servicio de referencia y puede incluso tener un hot line usted puede llamar a encontrar un empleo abogado. Tenga en cuenta que usted tendrá que pagar por los servicios de un abogado. Cuando usted está terminada usted no puede ser elegible para recibir compensación por desempleo. Si usted está no es seguro si usted es elegible para el desempleo, consulte con su oficina del desempleo del estado para determinar su elegibilidad para la compensación por desempleo. Si su reclamo es negado, usted será capaz de apelación y explicar las circunstancias de su terminación. Evitar el despido injustificado que pretende defender su reputación como empleador de elección, mantener la confianza y la cohesión con el resto de los empleados después de una terminación, y evitar las molestias y otras demandas injustificadas. Mantener la seguridad de la pérdida de terminación injusta demandas por tratar a los empleados legalmente y justamente cuando termina su empleo por cualquier razón, ya sea económicamente motivados despidos, problemas de rendimiento, o más. Por lo general, un empleado que es despedido está enojado, triste, y buscando alguien a quien culpar cuando su empleo termina. El empleado debe enfrentarse a preguntas y preocupaciones de los miembros de la familia y los amigos, que nunca han sido informados de que el empleado estaba experimentando problemas de rendimiento y el rendimiento de coaching en el trabajo. Tampoco el empleado promedio volver a casa y compartir todos los errores que ella ha hecho o de los problemas que está experimentando con la realización de su trabajo o llevar a cabo sus responsabilidades. A veces, los empleados incluso engañan a sí mismos en la creencia de que, mientras que los problemas de rendimiento han sido traídos a su atención, que no son graves.
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