Puedo transferir a un empleado sin su consentimiento
Cómo dibujar un acuerdo adicional al contrato de trabajo, en orden a favor del director, auditor, empleado, y no violar las leyes laboralesLa vida presenta muchas cuestiones relacionadas con la transferencia de una posición a otra, los cambios en los salarios, sustituciones y así sucesivamente. Todos los de la vida real situaciones previstas en el Código de Trabajo no es posible, por lo tanto, siempre que todos los cambios son efectuados por contratos adicionales. Por otro lado, a menudo tienen una situación donde el aumento de los salarios, que se producen regularmente, varias veces al año, en lugar de equipo grande. Compilado una gran cantidad de documentos, nadie tiene que escribir un acuerdo adicional al contrato de trabajo. los cambios en el contrato establecido en la contratación puede realizarse sólo con el consentimiento del empleado, y tiene que estar documentado como una parte necesaria del contrato de trabajo. No se puede disputa en la corte, él ciertamente ganar, es mejor para rescindir el contrato sin proceso judicial. La alternativa de hacer y firmar un acuerdo de cesión temporal, pero de nuevo, sólo por consentimiento mutuo. Es posible la transferencia de los empleados de la espalda.
El período de trabajo temporal terminado
Usted puede, con su consentimiento, y necesariamente debe ser hecho un acuerdo adicional al contrato de trabajo para una transferencia para otro post.
La forma del contrato es el mismo que para cambiar el salario, sólo el primer párrafo establece para cambiar la posición de la segunda - el salario.
En general, es claro que todos los pasos de la tramitación de los empleados de la dotación de personal debe ser acompañado por el papeleo firmado por ambas partes. Esto es debido al hecho de que junto con el movimiento generalmente de cambios y el salario (o a destajo), y el empleado debe saber cuánto dinero va a recibir salarios diarios.
La mayoría de las veces los desencuentros se producen en un momento adicional de acuerdo al contrato de trabajo a cambio de salario.
La ley establece que un empleado está obligado a familiarizarse con los cambios (con la mano).
la forma general de tales adiciones no es difícil. Regular Preámbulo: acuerdo Adicional (si no el primero, a continuación). 'Bellota Ltd, representada por (nombre). sobre la base de que"el negocio como de costumbre. Entonces el nombre del empleado, han concluido. Y, a continuación, los puntos: a Continuación, memo firmado por el jefe del departamento de personal y la orden de los niveles de dotación de personal. Esto es en caso de aumento de sueldo. Sobre la reducción es necesaria para evitar que un empleado de antemano y cómo actuar en este caso - véase el Código de Trabajo.
